Vorgehensweise nach einer Kündigung

Kündigungen bilden einen wichtigen und komplexen Bereich des Arbeitsrechts. Wenn Sie gekündigt wurden und nicht wissen, wie Sie nun vorgehen sollen, stehen wir Ihnen als Rechtsanwaltskanzlei Simoncic helfend und beratend zur Seite.
Für einen Arbeitnehmer ist die Beendigung von einem bestehenden Arbeitsverhältnis durch die Kündigung von Seiten des Arbeitgebers von existentieller Bedeutung. Dies gilt sowohl, wenn die Kündigung verhaltens- und personenbedingt als auch betriebsbedingt ist. Nach Zugang der Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit, um mögliche Einwände gegen die Wirksamkeit dieser vorzubringen. Sie müssen nach Erhalt der Kündigung entscheiden, ob Sie arbeitsrechtlich gegen diese vorgehen möchten. Dabei ist eine unverzügliche Reaktion für Sie unumgänglich.

Die Wirksamkeit einer Kündigung ist immer an formale Voraussetzungen geknüpft. Dadurch ist es nicht möglich, dass eine Kündigung lediglich mündlich ausgesprochen wird. Bei jeder Kündigung stellt sich natürlich die Frage, ob die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes anwendbar sind. Durch das Kündigungsschutzgesetz wird geregelt, dass ein Arbeitgeber immer eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern beziehungsweise Arbeitnehmern beschäftigt. Darüber hinaus muss das Arbeitsverhältnis, das zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber besteht, eine gewisse Zeit andauern.
Nachdem festgestellt wurde, ob das Kündigungsschutzgesetz angewendet werden kann, widmen wir uns dem angegebenen Kündigungsgrund.

Für eine Besprechung und Erstberatung benötigen wir verschiedene Unterlagen. Dazu gehören das Kündigungsschreiben, der aktuelle Arbeitsvertrag und die letzten fünf Gehaltsabrechnungen. Des Weiteren werden Kopien von eventuellen Abmahnungen und die Anzahl der Beschäftigten benötigt. Außerdem muss das Vorhandensein eines Betriebsrats geklärt werden.
Wir können außergerichtliche Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber aufnehmen, sobald wir Ihre arbeitsrechtliche Situation untersucht haben.